Generador de documentos

Carta en la que una empresa dominicana manifiesta su interés de contratar a una persona —o de ascenderla o mejorarle las condiciones— cuando regrese al país con el título que va a cursar en el exterior. Es una prueba de arraigo prospectivo: sirve para la entrevista de una visa de estudiante, donde el cónsul necesita ver una razón concreta para regresar. No es un contrato de trabajo ni una certificación de un empleo actual: es un compromiso de intención, y el documento lo dice.

Carta que un medio de comunicación dominicano dirige al Consulado de los Estados Unidos para acreditar a un periodista, corresponsal o técnico que viaja a cubrir un trabajo informativo concreto. Identifica a la persona, su cargo y funciones, el proyecto periodístico que va a cubrir y cuánto dura la asignación, y deja constancia de que el medio asume el encargo. Es la pieza central del expediente de la visa I, y más todavía cuando el medio no es internacionalmente conocido.

Opinión jurada de un abogado dominicano que explica, para una autoridad o un tribunal del extranjero, qué dispone el derecho dominicano sobre un punto concreto —filiación, matrimonio, divorcio, nombres, actas del estado civil o capacidad—, con cita de los textos aplicables. La utilizan bufetes y tribunales extranjeros que deben aplicar o valorar derecho dominicano y necesitan que un abogado del foro lo acredite.

Carta que firma y sella el empleador para acreditar ante el consulado que una persona trabaja en la empresa, desde cuándo, en qué cargo, cuánto gana y que tiene el permiso aprobado para ausentarse y el puesto al regresar. Es el documento de arraigo laboral que más pesa en una entrevista de visa, porque responde a la vez a las dos preguntas del cónsul: de qué vive y por qué va a volver.

Carta en la que un empleador dominicano describe, con detalle y por escrito, qué hacía realmente una persona en su puesto: las funciones, el nivel de responsabilidad, los métodos o herramientas que usaba y cómo progresó en el tiempo. La piden las agencias estadounidenses de evaluación de credenciales (WES, ECE y otras) cuando hay que convertir experiencia laboral en equivalente de estudios universitarios. No es una certificación de empleo corriente: aquí lo que se juzga son las funciones, no el sueldo.

Acto por el cual una persona o empresa domiciliada en República Dominicana declara bajo juramento, ante notario, que asume el costo de los estudios, la manutención o el viaje de otra persona a los Estados Unidos, detallando de qué ingresos sale ese dinero y por cuánto tiempo se compromete. Lo piden en la entrevista consular a los estudiantes que solicitan la visa F-1 y a quienes viajan costeados por un tercero. No es, ni sustituye, los formularios estadounidenses de sostenimiento económico.

Memorando que organiza y expone la evidencia dominicana del sufrimiento extremo que padecería el familiar calificado si el perdón migratorio se niega: la situación médica, económica, familiar y de seguridad en República Dominicana. Lo encargan bufetes que preparan un I-601 o un I-601A y necesitan el lado dominicano del expediente.

Informe que describe, con fuentes citadas, las condiciones de República Dominicana relevantes para un caso de asilo, withholding of removal o protección bajo la Convención contra la Tortura que se tramita en el extranjero. Lo encargan bufetes de inmigración que necesitan acreditar el contexto del país ante la autoridad que decide.

Documento mediante el cual una persona que se encuentra fuera del país autoriza a otra en República Dominicana a solicitar y retirar en su nombre sus actas del estado civil —nacimiento, matrimonio, divorcio o defunción—, el certificado de no antecedentes penales, y a gestionar su legalización y apostilla. Lo utilizan quienes tramitan una petición familiar, una visa o una naturalización en el extranjero y necesitan sus documentos dominicanos sin poder venir a buscarlos.